Apzina labāko praksi darba devēja tēla veidošanā

Latvijā katrs ceturtais aptaujātais uzskata, ka pastāv neatbilstība starp to, kas notiek uzņēmuma iekšienē, un to, ko uzņēmums komunicē uz āru,- secināts maijā Eiro Personāls veiktajā tīmekļa aptaujā. Ar aptaujas secinājumiem un konkursa "Izcila darba devēja DNS" rezultātiem iepazīstinās 20.maijā "Islande Hotel" notiekošās konferences apmeklētājus. Tās ietvaros notiks dalītas meistarklases un uzstāsies četri pazīstami ārvalstu lektori, kā arī vairāku lielu vietējo uzņēmumu vadītāji.

Pasākuma organizētāju Eiro Personāls valdes locekle Nataļja Lāce: "Globālajā un arī Latvijas tirgū arvien izteiktāka kļūst sīvā konkurences cīņa par izciliem darbiniekiem, - un uzvar tas, kurš spēj ne tikai ieinteresēt ar ārēji labu zīmolu vai atalgojumu, bet arī piedāvā izaicinošus projektus, spēj sasaistīt uzņēmuma vērtības ar cilvēka personīgajām un uzskatāmi demonstrēt pašiem darbiniekiem, kā tās saskan."

Konkursā iesniegto projektu vērtēšana notika šogad martā, un konferencē uzvarētājus apbalvos četrās nominācijās. N. Lāce, kas darbojās konkursa žūrijā, atzīst, ka projektu vērtēšanā lielākā nozīme bijusi skaidri definētiem mērķiem un to sasaistei ar rezultātiem. Pēc viņas teiktā uzmanība jāpievērš arī ne tik viennozīmīgi izmērāmām lietām - pozitīvai atgriezeniskai saitei no darbiniekiem par realizēto projektu un pašu realizētāju gandarījumam par paveikto darbu. "Esmu patīkami pārsteigta par daudzveidīgajiem paņēmieniem, kas tiek izmantoti uzņēmumos, lai padarītu tos par potenciāliem darbiniekiem vēlamiem darba devējiem un saglabātu vai veicinātu esošo darbinieku iesaisti," izteicās Eiro Personāla pārstāve.

Kā noskaidrots Eiro Personāla veiktajā tiešsaistes aptaujā, kurā piedalījās 613 respondenti, viens no būtiskiem faktoriem, meklējot nākotnes darbu, ir līdzsvars starp personīgo dzīvi un darbu. Vairāk nekā 50% respondentu piemin darba apstākļus, stāstot par savu darbavietu, bet vairāk nekā 30% respondentu uzskata, ka tieši darba kolektīvs padara uzņēmumu par pirmo izvēli topošajiem darbiniekiem. Vairāk par pētījumu varēs uzzināt konferences laikā.

Konferences lektoru vidū ir arī Aleksandrs Savkins, Koučinga institūta direktors un līdzdibinātājs. Pirmās Krievijā izdotās koučinga grāmatas "Koučings krieviski - drosme vēlēties" līdzautors. Viņš uzsver, ka līdz ar tēla autentiskumu, būvējot uzņēmuma tēlu, jāņem vērā vēl vairāki aspekti. "Uzņēmuma tēlam jābūt adekvātam un patiesam. Nav vērts mēģināt slēpt to, ko noslēpt nav iespējams, jo cilvēki vienmēr jūt un nolasa dubultmorāles signālus" iesaka pieredzējušais treneris no Krievijas.

Raksturojot darba tirgu vācu uzņēmuma HR factory dibinātājs un vadītājs Jans Heinss konferencē runās par demogrāfiskām pārmaiņām, Y paaudzi un IT jomas attīstības ietekmi uz personālvadību. Par darba devēja vērtību pozicionēšanu plāno runāt uzņēmuma Universum Global vadītājs Karls Johans Haselstrēms no Zviedrijas, bet pasākumu noslēgs arī Latvijā labi pazīstamā motivācijas trenere Diāna Ščerbanska ar iedvesmojošu uzstāšanos.

Konference "Izcila darba devēja DNS" ar nacionālās informācijas aģentūras LETA atbalstu notiks viesnīcā "Islande Hotel" Ķīpsalas ielā 20, Rīgā, otrdien, 20.maijā no plkst.9.30, bet konkursa laureātu apbalvošana sāksies plkst. 14.20. Iepazīties ar pasākuma programmu un pieteikties dalībai ir iespējams tīmekļa lapā http://bigevent.lv/dns, bet intervijas ar konkursa dalībniekiem un žūrijas locekļiem atrodamas http://www.darbadevejadns.lv/ Medijiem filmēšanas un foto iespējas - visu konferences laiku.

 

Autors: Raimonds Ločmelis

Foto: PantherMedia/Scanpix